董事長被問得一愣，隨即有些無語地看了張陽青一眼：“這你還考驗我？有必要么？”

　　他指了指自己和張陽青身上，又示意了一下那些老力工：“你看我們這身衣服，還有那些老油條的衣服，上面沾的各種不明污漬、磨損痕跡、還有那些洗不掉的血跡印子，深淺不一，層層疊疊，一看就是在這行混了很久，經歷過不少‘活兒’。你再看他那身，”

　　董事長目光掃過那個年輕力工，繼續道：“他的衣服雖然也臟了，有些地方沾了泥和可疑的暗色，但整體相對‘干凈’，痕跡很新，沒有那種經年累月浸潤出的‘包漿’感。而且他舉止生疏，眼神飄忽，肯定是新來的菜鳥沒錯。”

　　張陽青點了點頭，這正是他的判斷依據之一。

　　他繼續補充，聲音壓得更低，仿佛在傳授某種經驗：“這里的新人可能不止他一個，但你看其他幾個新人，要么老老實實站在一邊聽吩咐，要么雖然緊張但至少強作鎮定，這些人的氣場就告訴其他人，他們很戒備?！?/p>

　　頓了下，張陽青看著，開口道：“只有這小子，臉上那種想湊過去又不敢、想學樣又學不像的糾結太明顯了，他迫切想融入那個老力工的圈子，得到認可，但又找不到門路，甚至可能因為笨手笨腳或不懂‘規矩’而被排斥過?！?/p>

　　聽到這里，董事長眼睛一亮，徹底明白了張陽青的打算！

　　自己剛才只想著從老油條那里套話，卻忽略了新人的可利用之處。

　　老油條們經驗豐富，警惕性高，圈子封閉，想從他們嘴里掏出核心信息難如登天，反而容易引起懷疑，容易拆穿假扮者的身份。

　　而這個新人，正處于渴望被接納、缺乏安全感、急需指導和“規矩”的階段。

　　如果兩個看起來經驗豐富、氣質沉穩的“老力工”主動接近他，表現出些許“前輩”的架勢，很容易就能取得他的初步信任，從他嘴里套出關于倉庫運作、管事喜好、甚至“托運”業務的關鍵信息！

　　因為新人往往對“前輩”的指點充滿感激，并且知道的“內幕”可能不如老油條深，但基礎的流程和規矩，正是他們目前最迫切需要學習的！

　　高手！自己剛才怎么就沒想到這一層？

　　董事長內心對張陽青的臨場應變和洞察力再次嘆服。

　　“我們需要怎么做？”董事長虛心請教，知道在這種細節操作上，張陽青往往更有辦法。

　　張陽青略一沉吟，快速說道：“說起來復雜，做起來簡單，等下你盡量裝得高冷點，少說話，表情嚴肅，就像那種不愛搭理人但心里有數的老師傅。主要由我來跟他聊，你適時附和或施加點壓力就行。記住，我們是‘偶然’路過這里，‘順便’提點一下后輩，別太刻意。”

　　董事長點了點頭，這個他會。

　　扮演高深莫測、不茍言笑的角色，對他來說幾乎是本能。

　　兩人對視一眼，調整了一下面部表情和周身氣息。

　　張陽青將那股子從容和隱約的“老練”掛在臉上，董事長則收斂了所有外露的情緒，目光變得沉靜而略帶疏離，仿佛見慣了這里的風浪。

　　他們不再隱藏，邁開步子，以一種與周圍力工相似、但似乎又多了幾分從容不迫的步伐，朝著那個孤單的年輕力工走去。

　　空地上其他力工似乎對此漠不關心，連那墨鏡管事也只是抬了下眼皮，又繼續低頭擺弄他的賬本。

　　而那兩名恐怖的守衛，更是如同石雕般紋絲不動，只有那如有實質的殺氣，無聲地宣告著此地的鐵律。

　　年輕力工似乎察覺到有人靠近，有些緊張地抬起頭，當看到是兩個同樣穿著力工衣服、但氣質明顯不同于其他麻木同行的男人時。

　　他眼中閃過一絲疑惑和更多的忐忑，下意識地站直了身體，雙手有些無措地搓了搓衣角。

　　倆人靠近，就在董事長暗自猜測，張陽青會用什么方式作為開場白。

　　是擺出老前輩居高臨下的傲慢姿態，還是換上一種看似隨和、實則蘊含目的性的關懷口吻？

　　這兩種方式各有優劣，董事長還在權衡哪種更合適。

　　誰知道，張陽青根本沒按常理出牌。

　　他徑直走到那寸頭年輕力工面前，甚至沒正眼多瞧對方，只是用下巴隨意點了點對方靠著的那堆木箱，語氣平淡卻帶著一種不容置疑的命令口吻，冷冷開口道：“起來，騰個地?！?/p>

　　這態度，可謂簡單、直接、甚至有些無禮，完全就是一副把對方當成可以隨意呼喝的小弟的模樣。

　　在正常社交中，這種趾高氣揚的開場白很容易激起對方的反感甚至對抗情緒。

　　然而，那寸頭力工的反應卻出乎董事長預料。

　　他非但沒有露出任何不滿或生氣的神色，反而像是接到了某種指令般，立刻從半倚靠的狀態彈了起來，臉上甚至還堆起了幾分帶著討好意味的笑容，忙不迭地點頭：“誒，好嘞好嘞！”

　　他不僅迅速讓開位置，甚至用袖子在剛剛坐過的地方象征性地擦了擦，仿佛生怕弄臟了這位“大哥”的衣服，然后眼巴巴地看著張陽青，姿態放得極低。

　　張陽青對此毫不客氣，理所當然地在那“騰”出來的地方坐下，動作自然隨意，仿佛這里原本就是他的地盤。

　　董事長則順勢靠在旁邊稍干凈些的木箱上，雙手抱胸，微微垂目，繼續保持著他那副高深莫測、生人勿近的“高手”風范，但內心卻已經飛速轉動起來。

　　“原來如此！”

　　董事長瞬間明悟。面對同輩或者地位相當的人，或許需要客氣、試探、講究技巧。

　　但面對一個明顯是后輩、急于融入、渴望得到認可和指導的新人，過于客氣反而顯得虛偽或者底氣不足，容易讓對方起疑。

　　越是表現得隨意、不客氣、甚至帶著點理所當然的使喚意，新人反而越容易將你視為“有資歷”、“有地位”、“有本事”的老前輩。

　　因為在他有限的認知里，只有真正的“老資格”才會對新人如此“不客氣”，這是一種隱性的地位宣示，也符合底層力工群體中可能存在的某種粗糲直白的相處模式。

　　不出所料，那寸頭力工不僅沒覺得被冒犯，反而表現得更加殷勤。