張俊心情無比沉重。
他原本以為，比起臨鋼集團(tuán)來，臨革廠的問題應(yīng)該很好解決。
畢竟臨革廠的規(guī)模比較小，人事也沒有那么復(fù)雜，處理起來應(yīng)該不難。
結(jié)果他卻發(fā)現(xiàn)，臨革廠的問題比臨鋼集團(tuán)更加復(fù)雜、更加棘手！
他忽然想到，在自已接管這兩家工廠前后，馬紅旗都拍著自已的胳膊，語重心長的說這是權(quán)利，也是責(zé)任！他現(xiàn)在才理解這句話的份量有多重！
張俊這是把兩個燙手山芋抓到了手里。
可是不管怎么樣，這兩家工廠都是張俊一手創(chuàng)立的，于公于私，張俊都想把這兩家企業(yè)帶上正軌。
當(dāng)初在臨溪為官時，時間太過緊迫，他任職期內(nèi)，剛剛把臨鋼集團(tuán)做到上市，把臨革廠的規(guī)模做起來，便已經(jīng)離開了臨溪。
這樣大的企業(yè)，需要一段時間進(jìn)行精細(xì)化的管理，安排一大批有能力、有創(chuàng)想力的人在領(lǐng)導(dǎo)崗位上，落實一套行之有效的管理標(biāo)準(zhǔn)，才能真正的走上正軌。
張俊再次接手這兩家企業(yè)，當(dāng)然想要完成這個未競的使命。
他展開馬杰送來的材料觀看，憤怒之余，又觸目驚心！
臨革廠的這些報表，做得如此潦草敷衍，哪怕是初中生去做，只要用了心，認(rèn)了真，也做得比這個好。
張俊意識到臨革廠問題的嚴(yán)重性質(zhì)，不由得一個頭兩個大。
調(diào)整人事結(jié)構(gòu)容易，開除一批人也容易，招一批新人更容易。
問題在于，每開除一個關(guān)系戶，就要得罪這個關(guān)系戶背后的領(lǐng)導(dǎo)。
這么搞下去，張俊是殺得痛快了，但他在省城，也很快會成為眾矢之的。
張俊摸著下巴沉思解決之道。
制度！
說到底，還是因為規(guī)章制度不夠完善，所以才給了這些關(guān)系戶可乘之機(jī)。
人事制度不完善，才能讓別人隨意安排關(guān)系戶進(jìn)廠。
管理制度不完善，這些關(guān)系戶才能在幫里混水摸魚。
張俊也明白一個道理，那就是水至清則無魚，人至察則無徒。
他也并不排斥關(guān)系戶的存在。
舉賢不避親嘛！
只要你安排的人，能勝任這個崗位的工作，那可以考慮安排一下，反正這個崗位也是需要人手的，招誰不是誰呢？
可是，你把一個職高生，放到需要本科生才能勝任的工作崗位上，把只能去車間打掃衛(wèi)生的阿姨，放到管理財務(wù)的職位上，那不出亂子才怪了！
張俊用右手手指，重重的在桌面上敲打，嚴(yán)肅的說道：“馬杰，你回去以后，不，現(xiàn)在就打電話給廠里的人，讓他們把臨革廠現(xiàn)有的規(guī)章制度，全部傳送給我一份。就發(fā)到我郵箱里，我現(xiàn)在就要看。”
馬杰說了一聲好，打電話給工廠的人，讓他們把臨革廠現(xiàn)行的規(guī)章制度電子檔文件，發(fā)送到張俊的電子郵箱。
張俊打開電腦，登錄郵箱。
接收到這些文件后，張俊將其下載到硬盤，打開來看。
馬杰小心的說道：“張市長，你不會是想從規(guī)章制度入手整頓臨革廠吧？這么做只怕效果不明顯呢！那些人都是天不怕地不怕的主，仗著有領(lǐng)導(dǎo)撐腰，在廠里都是橫著走，恨不得連打卡都省了，只領(lǐng)工資不來上班。什么樣的規(guī)章制度，對他們來說都是擺設(shè)。”
張俊沒有回答他的話，而是花了一點(diǎn)時間，認(rèn)真仔細(xì)的看了兩遍臨革廠規(guī)章制度的電子文稿，然后微微抬頭，說道：“馬杰，我們現(xiàn)在就商量一下，重新制定一份新的規(guī)章制度。專門針對這些偷奸耍滑的關(guān)系戶！我要讓他們只有兩條路可以選，要么辭職走人，要么改邪歸正！”
馬杰怔了怔。
張俊這個辦法，還真是好！
通過規(guī)章制度來規(guī)范所有人，既能不得罪領(lǐng)導(dǎo)，又能達(dá)到目的。
對一家企業(yè)來說，全套規(guī)章制度，就相當(dāng)于法律，是必須嚴(yán)格遵守的。
小到幾點(diǎn)打卡上班，幾點(diǎn)打卡下班，幾點(diǎn)吃飯。
大到每個車間的工作流程，5S管理，質(zhì)檢，庫管，財務(wù)出納，交接班事務(wù)等等，都可以通過規(guī)章制度，進(jìn)行最為詳細(xì)的規(guī)定。
有的企業(yè)，嚴(yán)格到上洗手間的時間，也有規(guī)定，不能超過幾分鐘，違者重罰。
這么做有些不近人情，但確實可以有效防止摸魚現(xiàn)象的發(fā)生。
張俊不再是愣頭青，也不再像剛剛參加工作時，看到這種看不慣的現(xiàn)象，就會發(fā)大雷霆，用非常手段進(jìn)行糾正。
他變得成熟了，城府也更深了。
工作方法是可以變通的。
除了殘酷的直接斗爭之外，還有更加殘酷的其他斗爭方式！
張俊既想整頓企業(yè)，又不想得罪那些領(lǐng)導(dǎo)，所以想到了這個絕佳方式。
不過，馬杰還是有所憂慮，說道：“張市長，他們要是不執(zhí)行規(guī)定呢？”
張俊淡淡的道：“那就是因為他們違反了規(guī)章制度，必須受到處罰，怪不得別人。馬杰，規(guī)定雖然是死的，但執(zhí)行起來卻一定要靈活運(yùn)用，一次警告，兩次處罰，三次四次，那就調(diào)整崗位，屢教不改，再犯的話，那就只能開除！”
馬杰點(diǎn)頭說道：“我明白。規(guī)章制定出來以后，主要還是要看執(zhí)行層面的力度。”
張俊沉吟道：“馬杰，這就需要你拿出魄力來了！”
馬杰一震，說道：“張市長，我一定不負(fù)重望！”
張俊點(diǎn)點(diǎn)頭，說道：“我們研究一下新的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度，不是針對某些人，而是全體員工，包括你我在內(nèi)，都必面嚴(yán)格遵守。我因為是兼任廠里的黨委書記，還有其他工作要做，每天上下班打卡，我是做不到的。但是，自你而下，每個人都必須無條件的遵守這些規(guī)定！領(lǐng)導(dǎo)班子尤其需要注意，要起到帶頭作用。”
馬杰連連點(diǎn)頭稱是。
張俊語氣嚴(yán)厲的說道：“另外，我們針對這些關(guān)系戶，那些偷懶的員工，還要制定出一套專門針對他們的規(guī)定。有的人專門遲到早退，那就嚴(yán)格執(zhí)行打卡下下班制度，而且不得由別人代為打卡。有的人做事馬虎，容易出錯，那就任由他們?nèi)シ稿e，但每犯一次錯誤，都要由他自已來承擔(dān)這個錯誤產(chǎn)生的后果。比如說，財務(wù)上計算多了幾萬塊錢，就由他自掏腰包補(bǔ)上這幾萬塊錢！補(bǔ)不上？那就扣工資！扣到他懷疑人生，直到他主動走人為止！”
馬杰大震，這才感受到張俊的厲害之處，難怪張俊短短時間里，能數(shù)次升遷，果然有幾把刷子！